Werk als
spiegel voor
persoonlijk leiderschap
Werk is meer dan een plek waar je presteert
Veel mensen denken dat werk vooral draait om resultaten behalen, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen.
Ik kijk daar anders naar.
Voor mij is werk de plek waar je jezelf ontmoet.
- in gesprekken die je liever uitstelt.
- in keuzes waar je over blijft twijfelen.
- in situaties waarin je je aanpast, terwijl je eigenlijk iets anders wilt zeggen.
Juist daar laat werk zien wat je bezighoudt, waar je energie van krijgt en waar je jezelf misschien nog inhoudt.
Werk is een spiegel.
En precies daar begint ontwikkeling.
Misschien gaat je werk goed.
Je behaalt resultaten, neemt verantwoordelijkheid en weet wat er van je wordt verwacht.
En toch merk je dat het steeds meer energie kost, dat je onderweg steeds minder ruimte voelt om jezelf mee te nemen.
Misschien herken je dit:
- je denkt veel na voordat je iets uitspreekt.
- je past je makkelijker aan dan je eigenlijk wilt.
- je voelt dat er iets schuurt, maar kunt er niet altijd woorden aan geven.
- je blijft zorgen voor anderen, terwijl je jezelf steeds verder uit beeld verliest.
- je weet dat er meer in je zit, maar krijgt het nog niet volledig naar buiten.
Aan de buitenkant lijkt alles te kloppen, maar van binnen voelt dat niet altijd zo.
Je hoeft jezelf niet te veranderen.
Je hebt vooral een andere manier nodig om naar jezelf te kijken.
Waarom verandering vaak niet beklijft ?
In organisaties wordt veel geïnvesteerd in persoonlijke ontwikkeling.
Er zijn trainingen, modellen en communicatietechnieken genoeg.
En toch zie ik steeds opnieuw hetzelfde gebeuren.
Mensen gaan enthousiast naar huis.
Een paar weken later neemt de druk toe.
En langzaam sluipen oude gewoontes weer terug.
Niet omdat mensen niet willen veranderen.
Maar omdat echte ontwikkeling niet begint bij nieuw gedrag.
Ze begint bij begrijpen wat jouw gedrag probeert te vertellen.
Pas wanneer je jezelf beter leert begrijpen, ontstaat ruimte om andere keuzes te maken.
Niet voor even, maar blijvend.
Daarom ontwikkelde ik B.A.A.S.™
Vanuit die overtuiging ontwikkelde ik B.A.A.S.™.
Geen methode die je stap voor stap volgt. Maar een gedachtegoed dat je helpt om steeds opnieuw stil te staan bij wat jij nodig hebt om met meer rust, helderheid en impact te werken.
Het B.A.A.S.™ Kompas helpt je daarbij. omdat iedere situatie iets anders van je vraagt. Persoonlijke ontwikkeling is geen rechte lijn.
Soms begint groei met zien, soms met voelen, soms met jezelf uitspreken en in andere gevallen met ontdekken wat jij hebt bij te dragen.
Het B.A.A.S.™ Kompas
Bewust / waarnemen: Wat gebeurt er?
Aanwezig / voelen: Wat klopt voor mij?
Afgestemd / uitdrukken: Hoe breng ik dat naar buiten?
Stralend / talent inzetten: Hoe breng ik mezelf in?
Het kompas is geen stappenplan dat je één keer doorloopt. Het helpt je om steeds opnieuw te ontdekken wat op dat moment aandacht vraagt. Zo groeit persoonlijke ontwikkeling mee met de uitdagingen die je in je werk en leven tegenkomt.
Voor wie ik werk
Ik begeleid professionals en leidinggevenden die voelen dat er meer in hen zit dan ze nu laten zien.
Mensen die verantwoordelijkheid dragen, graag van betekenis zijn en willen groeien.
Niet door iemand anders te worden, maar door steeds meer zichzelf te zijn.
Kennismaken
Een potentiële samenwerking begint alijd met een ontmoeting in de vorm van een kennismakingsgesprek.
Geen verkoopmoment. Geen verplichting.
Wel een open en eerlijk gesprek waarin we samen kijken:
- waar je nu staat
- wat er bij jou speelt
- en of mijn manier van werken past bij wat jij nodig hebt
Je hoeft het nog niet te weten. Wel bereid te zijn om stil te staan. Er is ruimte voor reflectie, rust en voor wat nog geen woorden heeft.