Wat er verandert
wanneer leiders
zichzelf weer
meenemen
De impact van deze begeleiding zit
niet in grote woorden of snelle resultaten
Ze zit in verschuivingen die blijven doorwerken
In hoe iemand:
- Aanwezig is;
- Beslissingen neemt;
- Communiceert;
Deze verschuivingen zijn geen eindpunt.
Ze markeren groei en wat zich verder wil ontvouwen.
Wat mensen ervaren, laat zich niet altijd vangen in grote woorden
Het zit juist in wat eenvoudiger wordt.
Deelnemers verwoorden het bijvoorbeeld zo:
- “Ik merk dat gesprekken minder energie kosten. Ik hoef mezelf niet meer zo in te houden.”
- “Ik voel sneller wanneer iets niet klopt en durf dat ook uit te spreken.”
- “Ik ben rustiger geworden in mijn rol en dat heeft effect op mijn hele team.”
- “Ik dacht dat ik vooral beter moest communiceren, maar het ging veel meer over hoe ik mezelf meeneem.”
Wat ik als begeleider zie gebeuren
Wat mij telkens opnieuw opvalt, is dat verandering begint op het moment dat iemand zichzelf weer serieus neemt in zijn of haar rol.
Zodra die afstemming er is:
- worden gesprekken eenvoudiger
- hoeven beslissingen minder geforceerd te worden
- neemt innerlijke onrust af
- en wordt leiderschap voelbaarder, zonder nadruk
Niet omdat alles makkelijker wordt, maar omdat het klopt.
Wat anderen zeggen over de samenwerking met mij
Ik heb een zeer fijn coaching traject gehad en ze maakte alle tijd voor je zeker een aanrader
Kennismaken
Een potentiële samenwerking begint alijd met een ontmoeting in de vorm van een kennismakingsgesprek.
Geen verkoopmoment. Geen verplichting.
Wel een open en eerlijk gesprek waarin we samen kijken:
- waar je nu staat
- wat er bij jou speelt
- en of mijn manier van werken past bij wat jij nodig hebt
Je hoeft het nog niet te weten. Wel bereid te zijn om stil te staan. Er is ruimte voor reflectie, rust en voor wat nog geen woorden heeft.