Wat er verandert
wanneer leiders
zichzelf weer
meenemen
1
Wat anderen zeggen over de samenwerking met mij
Schrijf een review over ons op:
Google Reviews.
5 / 5
5
Stakeholdermanagement bij Roxanna en zij weet op een hele leuke manier aan de hand van praktijkvoorbeelden jou handvatten te geven hoe je mensen kan bewegen om iets voor je te doen
5 / 5
De Lob
02-07-2026
02-07-2026
5 / 5
5
Roxanna heeft mij tijdens mijn HBO-opleiding Business Studies op een prettige en professionele manier begeleid. Ze stelde goede vragen die mij aan het denken zetten en hielp mij om steeds een stap verder te komen. Door haar begeleiding heb ik meer vertrouwen gekregen in mijn eigen kunnen. Een goede coach waar ik veel aan heb gehad!
5 / 5
Femke
23-06-2026
23-06-2026
De impact van deze begeleiding zit
niet in grote woorden of snelle resultaten.
0
Ze zit in verschuivingen die blijven doorwerken.
In hoe iemand:
- Aanwezig is;
- Beslissingen neemt;
- Communiceert;
Deze verschuivingen zijn geen eindpunt.
Ze markeren groei en wat zich verder wil ontvouwen.
Wat mensen ervaren, laat zich niet altijd vangen in grote woorden.
Het zit juist in wat eenvoudiger wordt.
Deelnemers verwoorden het bijvoorbeeld zo:
- “Ik merk dat gesprekken minder energie kosten. Ik hoef mezelf niet meer zo in te houden.”
- “Ik voel sneller wanneer iets niet klopt en durf dat ook uit te spreken.”
- “Ik ben rustiger geworden in mijn rol, en dat hee effect op mijn hele team.”
- “Ik dacht dat ik vooral beter moest communiceren, maar het ging veel meer over hoe ik mezelf meeneem.”
0
Wat ik als begeleider zie gebeuren
Wat mij telkens opnieuw opvalt, is dat verandering begint op het moment dat iemand zichzelf weer serieus neemt in zijn of haar rol.
Zodra die afstemming er is:
- worden gesprekken eenvoudiger
- hoeven beslissingen minder geforceerd te worden
- neemt innerlijke onrust af
- en wordt leiderschap voelbaarder, zonder nadruk
Niet omdat alles makkelijker wordt, maar omdat het klopt.
1
Kennismaken
Een potentiële samenwerking begint alijd met een ontmoeting in de vorm van een kennismakingsgesprek.
Geen verkoopmoment. Geen verplichting.
Wel een open en eerlijk gesprek waarin we samen kijken:
- waar je nu staat
- wat er bij jou speelt
- en of mijn manier van werken past bij wat jij nodig hebt
Je hoeft het nog niet te weten. Wel bereid te zijn om stil te staan. Er is ruimte voor reflectie, rust en voor wat nog geen woorden heeft.
0